近日，中國石油質量健康安全環保部下發通知，遼河石化公司通過集團公司健康企業驗收，獲評中國石油2024年度健康企業建設達標企業。

近年來，遼河石化把健康理念融入各項制度，打造健康安全和諧可持續發展的工作環境，切實保障員工的健康和福祉，為打造健康企業文化、實現高質量發展、創建一流特色精品企業奠定堅實基礎。

強化頂層設計 健康保障體系化

去年年初以來，遼河石化貫徹落實集團公司創建健康企業的要求，持續完善HSE健康體系，強化管理，引導廣大員工樹立“每個人是自己健康第一責任人”的理念，著力提高員工健康水平。

該公司扎實推進制度文化建設，全面梳理健康管理制度體系，形成以《遼河石化公司職業衛生和員工健康管理制度》為統領，《職業健康監護及檔案管理規定》《員工健康體檢管理辦法》《員工健康療休養管理辦法》等23項管理制度為支撐的健康管理制度體系，定期召開健康企業創建工作例會，研究布置創建工作，強化執行與考核，各單位將健康企業建設融入政治文化建設當中一體推進。

對照集團公司健康企業驗收標準，遼河石化從管理制度、健康環境、健康管理與服務、健康文化等方面，探索構建員工健康促進與服務模式，開展調研交流、指導糾偏和工作環境專項檢查，督促整改，完善HSE管理體系中的健康管理要求，實現健康安全環保并重，保證健康管理措施全面落實。

改善工作環境 綠色健康標準化

遼河石化堅持提升員工的幸福感、獲得感和歸屬感。

公司將標準化基層班（站）建設與健康企業建設工作融合推進，從項目設計開始源頭把控，結合技術標準和實際生產情況將現場主輔助裝置、有毒有害設施、人員值守區域等按照功能明確分區；有害與無害作業區域、工作場所與生活場所設計嚴格分開；持續開展環境整治，對廠區落實“春治灰、夏治泥、秋治葉、冬治雪”，公司綠化覆蓋率15%以上，達到綠色企業創建標準。

公司制定《危險廢物污染防治工作責任管理辦法》《環保污染物達標排放預警管理辦法》等管理辦法，不斷完善環保體系建設，堅持污染源源頭治理，開展揮發性有機物管控能力提升百日專項行動。同時，該公司實施2#制氫裝置二氧化碳回收利用項目，推進CCUS一體化進程，構建煉油與油田開發聯動的低碳、綠色發展模式，各類污染物均實現達標排放。

此外，該公司規范193個職業病危害因素監測點的定期監測和日常監測，檢測合格率100%；組織上崗前、在崗期間職業健康檢查1547人，體檢率100%，持續完善職業健康監護檔案；完善現場職業病危害告知及警示標識，現場職業病防護設施齊全，有效防控職業病危害。

提升服務水平 健康管理常態化

遼河石化緊緊圍繞健康管理、重點風險管控，心理健康服務，推動全員健身常態化等工作，以為員工提供最優健康管理服務為目標，優化健康管理服務，助力健康管理提檔升級。

公司與寶石花醫院合作，共同打造員工健康管理平臺，形成“互聯網+健康管理+專業醫療團隊”的服務模式，為員工提供線上、線下雙重服務；組織員工“訂單式”體檢，量身打造12個體檢套餐，實時跟蹤員工的健康狀態，在職員工健康檔案建檔率100%。

公司制定《遼河石化公司“一人一檔”健康管理方案》，成立“一人一檔”健康管理領導小組，對員工的體檢數據進行風險評估與危險分級，重點關注人員、中高風險人群711人進行分類管理和指導；為慢性病中高風險員工進行健康體檢復查；實施中醫健康干預模式，弘揚中醫文化，秉承“服務關口前移，健康理念到基層”，為在崗員工打通就醫“最后一公里”。

該公司還結合中國石油“體重管理年”活動，扎實開展健康減重活動，有541名員工參與其中。公司設立兩級健康管理員，定期召開工作例會，采取實地調研、傾聽員工心聲的方式，結合員工“四高”、體重超標等實際，組織寶石花醫院健康管理醫師對不達標員工進行體重和身高測量，建立員工個人減重檔案，篩選出BMI≥32的人員31名，建立公司健康減重管理群，由專業醫生指導科學飲食、運動，員工根據自身狀況通過合理膳食及適合自己的鍛煉方式改善亞健康指標，獎勵減重效果突出人員3名。截至目前，62人實現風險等級降級，員工中、高風險慢性疾病人群同比下降10%。