近年來，神木煤化工富油公司堅持人才強企戰略，按照“優化人才結構，強化人才培養，提升人才素質”的目標，多措并舉激活人才工作“一池活水”。

分類施策管才，變論資排輩為憑能重績

2022年，該公司進一步優化了干部考核評價體系，制定下發《關鍵崗位內部競聘實施方案》《崗位績效考核管理辦法》多個規定。通過深化實施，管理人員能上能下改革成效明顯，累計116人參與了競聘上崗，其中，錄用80人，新增22人，退出36人；薪酬管理效能得到釋放，部門級、崗位級績效按月剛性考核，實現了個人績效兌現與工作業績緊密掛鉤，人工成本投入產出率由負轉正，比率達到82.42%，與同期相比，增長116.74%。

靶向發力引才，變廣泛撒網為重點捕撈

受2022年全國經濟增速放緩和疫情影響，該公司積極向社會貢獻就業“穩力量”，先后開展了3批次招聘工作，為社會提供了85個就業崗位，以直播帶崗、網站招聘及線下校招、社招等方式，引進消防、生產、研發、經營管理人才50余人，形成了“企業有人才，人才能就業”的雙贏局面。另外，該公司為進一步提高人才需求定位，側重從高素質人才院校引進研究生2名，一類本科9人，其他本科16人。

不拘一格育才，變按部就班為別具匠心

2022年，該公司借力技術技能提升年系列活動，組建了30人內部講師團隊，累計培訓1300余人次；組織20名員工參加2022年度陜西省MBA入學考試，199人參加了工程序列技能等級認定考試，284人參加了工程序列繼續教育；組織125對師徒簽訂了《師帶徒協議書》形成了師徒結對關系。陸續推選優秀班組長、技術能手參加班組長綜合素質提升培訓與技能競賽活動，7名員工在班組長培訓中獲得優秀學員稱號，6名員工獲得省級技能大賽獎項。該公司通過靈活多樣的培養模式，有效地推動了員工成長成才。（馬志強）