山西焦化推行環保積分制
“現在在現場巡檢,眼睛都變‘尖’了,腦子里琢磨環保改善的點子也更多了!”山西焦化集團化產品回收廠第二煤氣回收車間脫硫崗位張靜靜的一句感慨,道出了公司環保管理新舉措帶來的變化。
近日,山西焦化推出《2026年生態環保正向激勵和反向約束實施辦法》,以積分制為核心打造量化考核體系,把環保工作的“定性要求”轉化為“定量指標”。該辦法創新構建“單位+個人”雙維度考核框架,推動企業環保管理從傳統的“約束管控”,邁向“激勵引導+精準管控”的全新階段。
在單位考核維度,積分核算采用“基礎分+加減項”的靈活模式,污染物排放達標率、環保設施穩定運行率、單位產品綜合能耗等核心指標,成為每月實打實的“考核硬杠杠”,結果直接與獎勵兌現掛鉤。合規達標運行、主動排查整改隱患的,就能拿到積分獎勵;觸碰環保底線的,則按等級執行積分歸零或比例核減,用剛性量化標準倒逼各單位守牢環保紅線。
“以前環保考核多是定性評價,現在不一樣了,分數高低一目了然。”電氣公司甲醇電氣車間李亮平坦言,“做好環保就是創造效益”,如今已成為全廠上下的共識。
個人積分制更打破了崗位壁壘,讓每位員工都化身環保“傳感器”和“改善達人”。員工提交環保精益改善提案、排查上報環保隱患、整改跑冒滴漏問題,都能兌換相應積分,各項積分設置月度上限,保障獎勵分配更均衡。積分申報需提交提案方案、隱患照片等佐證材料,經所在單位匯總上報、環保監督部嚴格審核確認后,才能兌換獎勵,全過程公開透明、規范嚴謹。
獎懲并舉,才能行穩致遠。除常規積分激勵外,該辦法特別設立突出貢獻專項獎勵,對在環境應急處置、輿情穩妥化解、固廢資源化高效利用等領域表現亮眼的單位或個人,給予重獎。針對煉焦環節一般工業固體廢物處置,公司明確按對應處置價格的一定比例,對收集、處置單位給予獎勵,真金白銀鼓勵大家“變廢為寶”。與此同時,該辦法劃定清晰紅線,明確行政處罰、負面輿情等5類反向約束情形,建立梯度化問責機制,根據違規情節嚴重程度,對責任單位相關負責人實施差異化績效處罰。
積分量化考核、獎懲雙向發力,正推動公司逐步構建起“全員參與、全程管控、全域覆蓋”的環保管理新格局。“這意味著,環保不再是環保部門一家的事,而是從領導干部到一線員工,人人都必須扛在肩上的責任。”公司環保監督部部長楊霞的話,為這項創新舉措的深層意義做了精準注解。
?3月12日,十四屆全國人大四次會議表決通過了《中華人民共和國生態環境法典》,標志著我國生態環境保護正式邁入“法典化時代”。全國政協委員、北京建工環境修復股份有限公司副總經理李書鵬在接受《中國化工報》...
?2026年政府工作報告首次將“單位國內生產總值二氧化碳排放降低3.8%左右”作為年度約束性指標,標志著我國正式從“能耗雙控”全面轉向“碳排放雙控”。
日前,河北省工業和信息化廳印發了《河北省零碳工廠培育建設實施方案(試行)》(下稱《方案》),要求通過2~3年培育建設,聚焦鋰電池、光伏等行業領域打造一批零碳工廠,形成可復制、可推廣的經驗和模式。
3月5日,山東省人民政府印發《關于支持濟寧加快綠色低碳轉型塑強高質量發展新優勢的實施方案》(下稱《方案》)的通知,支持濟寧市加快邁向萬億城市,包括集中資源培育打造新能源、高端裝備2個兩千億級,高端化工...
今年全國兩會期間,全國人大代表、含氟功能膜材料全國重點實驗室主任、東岳集團首席科學家、上海交通大學特聘教授張永明提出,發展綠色氫能意義重大,要加大力度培育氫能發展。