“去年在單位的督促幫扶以及自我約束下，我成功減下了25斤。不但身體更健康了，還意外收獲了‘健康管理先進個人’榮譽！”1月28日，在中原油田普光分公司采氣廠健康管理工作推進會上，該廠普光集氣中心員工唐大明的減重心得引來陣陣掌聲。

一直以來，采氣廠以“繡花功夫”深耕健康管理工作，打出網(wǎng)格聯(lián)動、精準施策、文化浸潤等組合拳，交出了一份沉甸甸的健康管理成績單。2025年，該廠一類（高風險）健康關(guān)注人員數(shù)量同比下降50%，肥胖人員數(shù)量同比下降18%，全員健康水平持續(xù)提升。

包干到戶 責任聯(lián)動“一張網(wǎng)”

 “我們要織密織牢健康管理‘大網(wǎng)’，讓每個人都在網(wǎng)格中、每個健康訴求都能快速響應(yīng)、每一項健康舉措都能落地見效。”該廠工會主席韓興溫多次強調(diào)。

該廠積極構(gòu)建“12386”健康管理體系，通過建立一份健康檔案、推行“兩級關(guān)注、兩級報告”制度、實行健康指標“三方告知”、加強8類疾病分類管理、落實6項健康管理措施，形成逐級聯(lián)動、無縫銜接的責任傳導鏈條。圍繞這一體系，該廠制定了“領(lǐng)導包保”安排表，各級領(lǐng)導“包干”認領(lǐng)高風險重點關(guān)注人員。其中，廠長陳剛包干的4位體重嚴重超標的一類健康關(guān)注人員，2025年共減重41千克，成功降為二類健康關(guān)注人員。

該廠還將健康管理職責深度融入班組日常，明確群眾安全監(jiān)督員、健康管理員和EAP輔導員職責。“此前我提出加強普及心腦血管疾病預防知識的訴求，健康管理員當天上報廠里，當月就邀請了醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)中心老師來開講座。”普光301集氣站站長吳忠超談道。

精準施策 筑牢全員守護“防護盾”

“現(xiàn)在您的中度脂肪肝沒有了，希望繼續(xù)保持！”1月25日，該廠健康管理員武卓為計量化驗中心技術(shù)員黃福慶更新健康檔案。“我已經(jīng)47歲了，總覺得年紀大了代謝慢，減肥就是奢望。多虧廠里給我量身定制了干預方案，從飲食調(diào)整到運動建議都考慮得特別細致，我成功減重11千克。”黃福慶激動地說。

唯有精準發(fā)力，才能真正激活全員健康動能。為此，該廠為重點關(guān)注人員建立動態(tài)更新的健康檔案“活頁夾”，并推行“紅黃綠”三色動態(tài)管理機制，實現(xiàn)分類施策。具體而言，對一類（紅色）高風險員工進行“一天一監(jiān)測、一月一隨訪”；對二類（黃色）潛在風險員工定期隨訪，并提供個性化指導服務(wù)；對三類（綠色）健康員工，開展健康科普。

同時，該廠還結(jié)合基層單位的生產(chǎn)實際，量身定制健康保障舉措。大灣采氣管理區(qū)位于偏遠山區(qū)，就醫(yī)距離較遠，該廠將“大灣—普光快速通道”用時從1小時縮短至23分鐘，為急重癥救治贏得了“黃金時間”。

據(jù)統(tǒng)計，2025年，該廠一類及二類重點關(guān)注人員減少43人，16人成功擺脫肥胖，5名突發(fā)疾病員工得到及時救治。

創(chuàng)新模式 營造全員參與“新風尚”

“我們的健康愿景，不僅是讓員工的體檢指標回歸‘及格線’，而且要打造人人參與、人人享有的健康新風尚。”1月27日晚，看著健身房座無虛席的場景，采氣廠黨委書記張延風感慨道。

為推動“要我健康”向“我要健康”轉(zhuǎn)變，該廠積極發(fā)揮領(lǐng)導干部的帶頭作用，廠領(lǐng)導班子成員主動擔任羽毛球、籃球等協(xié)會職務(wù)，并組建多樣化興趣小組。依托協(xié)會和興趣小組，“小型多樣”的運動活動在各基層單位全面鋪開，為員工提供了釋放壓力、強健體魄的舞臺。2025年，該廠累計舉辦各類活動23場，累計150余人次參加。

為進一步濃厚健康文化氛圍，該廠多措并舉擴大健康意識的傳播范圍。在職工書柜配備健康書籍，每周通過聊天群、微信公眾號等推送健康知識，每月邀請醫(yī)療專家舉辦專題講座。“以前我不知道久坐的危害這么大。自從了解到相關(guān)知識后，我在電腦上設(shè)置了久坐提醒，會定期起來活動一下！”該廠健康管理先進個人肖永發(fā)說。

最能激發(fā)全員動力的，莫過于長效激勵機制的構(gòu)建。2025年，該廠首次將健康管理先進單位及個人納入了年底評優(yōu)評先范圍，兩個基層單位獲評健康管理先進單位，18名同志獲健康管理先進個人榮譽稱號。