“我心里特別踏實，更敢放開手腳去闖、去試、去創新了。”全國人大代表、天能控股集團董事長張天任的感嘆，也是《中國化工報》記者連日來采訪的感受。

　　從政府工作報告，到“十五五”規劃綱要草案，今年全國兩會期間公布的兩份重磅文件，均以相當篇幅提及民營經濟。

　　正如去年年初習近平總書記出席民營企業座談會時所說，新時代新征程民營經濟發展前景廣闊、大有可為，廣大民營企業和民營企業家大顯身手正當其時。

　　也是在去年，我國首部專門關于民營經濟發展的基礎性法律——《民營經濟促進法》正式施行，激活了民營企業新的創新能力和市場競爭力。更優的營商“軟”環境，更強的企業“硬”實力，為民營經濟發展開啟了新篇章。

　　在新政的指引下，石化民營企業敢闖、敢試，在創新中不斷發展壯大。中國企業500強中有28家民營化企；前九批認定的石油和化工行業單項冠軍企業中，民營企業占了八成；前六批認定的行業專精特新“小巨人”企業中，民營企業占比超過90%。

　　但當前制約民營經濟活力釋放的壁壘并未完全消除，“玻璃門”“彈簧門”等問題依舊存在。民營企業加速奔向“并跑”“領跑”，還需要更具針對性、更接地氣的政策措施為他們松綁、賦能。

　　加快完善民營經濟促進法配套法規政策，打通法律落地“最后一公里”，是張天任的期盼。構建“包容審慎監管”制度，建立優質民營企業“白名單”動態認證機制；清除隱性制度壁壘；堅決廢止違背平等原則、妨礙全國統一大市場建設的規定，并建立長效機制；優化市場準入機制，建立市場準入負面清單的動態調整機制；構建創新要素普惠體系，是張天任的建議。

　　解決融資難這個長久以來的突出瓶頸問題，因地制宜地加大對邊疆地區民營企業的金融支持力度，出臺更具針對性、更接地氣的政策措施，是全國人大代表、寶泰隆集團董事長焦云的期盼。建立動態賦能的“白名單”機制，對“白名單”企業開辟“授信綠色通道”；建立跨部門政策落實監督機制，組建多部門共同參與的常態化聯合督導組，打通政策傳導“最后一公里”，確保政策紅利直達基層，讓民營企業真正有可感可及的獲得感，是焦云的建議。

　　彌補民營企業在人才住房、就醫、子女教育等方面的短板，更好地吸引和留住人才，是全國政協委員、奇安信董事長齊向東的期盼。讓民營企業的頂尖技術人才能夠平等地參與國家級人才的評定；把民營企業技術人才的職稱評定和國有企業拉齊，讓人才在民營企業里工作也能享受同等待遇；對于企業急需的特殊人才給予解決住房等問題的政策保障，是齊向東的建議。

　　打通創新發展環境“最后一公里”，讓民營企業，特別是民營化企能甘做創新路上的“苦行僧”，能在科技創新中“挑大梁”；打通市場準入、投融資等市場發展環境的“最后一公里”，讓民營企業通過創新的方式捕捉并滿足市場的細微需求，創造出產業消費升級的新藍海。這是代表委員們的建言，更是我們的期許。