2022年是神木煤化工能源公司高質量發展的一年，也是深化機構改革的關鍵之年。一年來，該公司緊緊圍繞人力資源優化和生產經營管理，大力實施“人才強企”戰略，先后開展了一系列“技術技能提升年”活動，交出了員工技能提升亮眼成績單。

　　2022年，神木能源嚴格按照《師帶徒人才培養管理辦法》，狠抓師徒結對工作。師徒結對過程中，師父們結合徒弟綜合素質，制訂“菜單”式特色套餐，做到因人而異、因材施教。師徒結對，促進了員工技術技能提升。2022年年底考核中，63名徒弟順利通過理論考試及技能操作考評。該公司師帶徒活動也榮獲神木能源第一期師帶徒人才培養管理活動優秀組織單位。

　　2022年以來，神木能源始終把“以考促學”作為提高員工綜合素質水平的重要抓手，通過明確考試范圍、細化工作舉措、創新運用統一考試等形式，增強員工學習的主動性、積極性、自動性，切實推動全員持證上崗工作走實走深。截至2022年年底，該公司200余人先后通過上崗證考試，持證上崗率達100%，既提高了員工的素質，又織密了安全生產網。

　　為充分挖掘和吸收高技能人才，神木能源積極開展職稱評定工作。2022年，該公司申報檔案系列初級職稱1人，工程系列初級職稱55人、中級職稱3人、高級職稱3人，職稱評審通過率98%。經企業人才領導小組審核后，該公司公開聘任高級職稱2人、中級職稱20人、初級職稱70人，為員工發展成長搭橋鋪路。

　　神木能源深入推進職業技能等級認定工作，開展了電工、電石生產工等9個工種121人的技能等級認定工作，111人順利通過考試，通過率達91%。同時，該公司還引導技能型人才在“秦云就業”平臺申領職業技能補貼，并為取得證書的員工增加了崗位津貼，以“學有所成、學有所得”提高員工歸屬感和幸福感，確保技能等級認定工作落地見效。

　　2023年，神木能源將繼續秉承“以服務為導向、以技能提升為目標”的工作宗旨，持續推進師帶徒人才培養、崗位大練兵、全員積分制等活動，多措并舉激發員工培訓熱情，搭建起員工成長成才平臺，為實施“人才強企”戰略夯實基礎，為建設高人才隊伍搶占先機。